只要能证明送达给劳动者就可以了。
1、如果他申请劳动仲裁，你公司对于所说的他严重违反公司制度的行为，负有举证义务；
2、以此解除劳动关系的，用人单位应该通知工会；
3、工资应该支付给该劳动者，经济补偿不需要支付。
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