朋友，我建议你慎重考虑，主要是换工作麻烦。至于几年，是没关系的，因为法律会保护我们的：
《劳动法》第三十七条 有明文规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试芹隐用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定答拦试用期的，试用期不成立，该期限为劳嫌举厅动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此如果到时候你要走，公司不让你走，他们是违法的。这个时候你就可以拿起法律来保卫自己的权益了。一般可向劳动局投诉，公司一般都会放的。毕竟他们也不想因为这个小事而摊上法律纠纷。
劳动法参考：
http://baike.baidu.com/link?url=yKE16Mbpam6z7ib9CEnw16pCFIufL9OQL5fIfALYqK1JIj45VfsEFBtp0U45f-b35fYIzVKRloofoskn0SROwIdSCJG2e5kPkE2rr8LE3Mq
