不能随意编造，HR会通过背景调查及实质面试了解清楚的。
1）很多候选人为了让简历看起来更丰满而修改工作时间，对于一些重要岗位，企业HR都会做背景调查，调查之前公司的工作时间，工作岗位，具体职责，离职原因等，而企业一般HR和HR之间都是比较有信任感的。这样不但会造成面试官对候选人影响大打折扣，对其诚信产生怀疑；
2）工作经验时间长的人，各方面经历的工作问题也比较多，很多HR是通过面试可以判断其是否真正做过这类工作，并判断其经验是否真的很充实，hr一般会采用案例分析，行为面试，情景模拟等方式进行测评。
建议简历的工作时间可以按照实际情况写，重点突出个人真正做过的工作，突出真正拥有的技能，不知道的可以回答不知道，这样反而会让面试官觉得务实踏实。
