在工厂和工人打架工厂有权利扣工资吗

劳动合同法第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除合同。也就是说，如果您单位的规章制度中规定有员工之间打架斗殴的，单位可以依据该规章制度对员工进行处理，直至单方面解除合同。但是，律师认为，我国的劳动法等法律法规并没有规定用人单位可以对员工进行罚款或者扣减工资，因此单位因为员工打架斗殴行为而对员工进行扣减工资或罚款的做法是错误的。另外，对于打架斗殴事情，用人单位可以在双方愿意的情况下组织调解（伤情不严重的情况下，如涉嫌犯罪的，则应报警处理，无权调解），但是并不能强迫某一方赔偿对方多少费用的损失，就算是公安机关也没有权利强制一方赔偿您另一方的损失，最多也只能是调解。如调解不成，则只能由受害方向法院起诉解决。