一、用工单位违反劳动合同法和劳动派遣规定,强制把劳动者退回派遣公司,应该怎么赔偿?正确的计算方式和

2022-08-13 社会 67阅读

退工这个在法律目前并没有明确的规定,按照正常理解为一般单位的退工(实际意义就是解除劳动关系了),但是劳务派遣退工,无论是强制还是到期的,法律上并不完善,这主要看下一步劳务派遣公司如何操作,如果劳动派遣公司根据用人单位退工将你解除,那么你可以依据解除劳动合同要求补偿,分为:强制退工,即在你没有违反单位的规章制度的情况下退工,那么属于违法解除,应支付赔偿金(赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金是你在该单位工作年限,每满一年支付一个月的工资);如果单位有正当理由,即你违反单位的规章制度的,那么则没有任何的补偿。

还有一种就是,退工后,劳务派遣公司未将你解除劳动关系,将你派遣至其他单位,这个是可以的,不存在违法,也没有补偿,如果不派遣工作,在此期间,劳务派遣公司应根据约定的工资正常发放,或者按照当地最低工资支付劳动报酬,但是绝大多数劳务派遣公司在劳务工被退回时,则依据退工将劳动者解除,否则将来劳务派遣公司要承担经济补偿金的风险,所以很少出现继续派遣的情况。


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