1 当然已经违背劳动合同法。签一年合同就一个月的试用期，这一条已经违背了。
2 如果加班只是偶然现象，还过得去，如果是经常性的，加班就有问题了。加班时间国家有规定：根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时。根据上面的规定，你可以计算一下你的加班时间有没有超过这些规定。
3 加班工资的算法：
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4 如果律师所不支付加班费的话，三个途径解决：
一是向当地的劳动监察大队举报。
二是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三是向法院起诉。
