对第一类问题，关于成都猎头的待遇问题，我不是很清楚，不敢评价。各个行业各有自己的运作规则，薪资也是一个道理，而且你的问题涉及的层面也很多，一言难尽。
第二类问题：
1、入行的条件是什么？各个公司的条件是不一样的，这和每个猎头公司所服务的行业以及公司发展的阶段有关系，具体的要求你可以参考烽火的员工招募部分的要求，各个公司的要求的确不是太一样。
2、哪些公司好？目前猎头行业的财务数据还很难公开，因此评价公司好坏的标准还处于缺失状态，实事上是无法评价。这样讲并非就是说猎头公司就没有好坏之分，恰恰相反，猎头公司良莠不齐，好坏差距实际上是非常大，我们公司提出了辨别猎头公司经营状况三板斧的观点：1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
3、一定要求英语吗？是否要求英语是不一定的，要看猎头公司所服务的客户的不同。
4、做HR好，还是猎头好？这个问题应该说是各有千秋吧。当然，我个人是感觉猎头好，因为我喜欢猎头。猎头是个充满了挑战和梦想的行业，是个催人不断学习和进步的行业，是个必须要付出十二分的努力和艰辛才能获得一点点收益的行业，当然付出之后的收获是让人惊喜的。
猎头未来的方向那就是个见仁见智的问题了。但是，市场细分的程度是评价一个行业发展程度的重要标准，猎头的未来，将是一个寡头竞争市场。
