领导是一个单位一个组织能正常运行的核心人物,他在单位的工作中起到了非常重要的作用,作为他的下属,无论什么时候都应该尊重他.如果与领导发生矛盾,我会克制自己的情绪,防止与领导的矛盾升级扩大.接受领导的意见,虚心主动向领导道歉.
然后就分析自己的问题:是不是自己的问题 工作没有作好 是不是人际关系没有处理好 让领导难堪 是不是领导工作压力大了 等等 再然后想想办法解决问题
遇到这种情况，要有大局意识，不要把种这种情绪带到工作当中，做好自己的本职工作。
首先应该认真的检讨自己，是什么原因导致了和领导闹了矛盾，如果原因在自己身上，就应主动及时的去向领导承认错误，金无足赤，人无完人，相信只要自己态度诚恳，虚心接受领导的批评，领导不会斤斤计较的。如果是领导在原则上出了问题，自己站了出来指证了领导的错误，是否因为自己没有掌握好方式，没有注意场合，如果是这样也要向领导承认错误。如果我坚持了原则，采取的方式合理，是因为领导的工作态度或者是处事方式对我产生了敌意，那么我会找一个适当机会，以回报思想，谈心的方式，希望领导对自己的处事原则能予以理解，作为下属，不能看着自己领导犯错，动之以情，晓之以理，相信领导不会和你计较的。如果领导工作作风上真的出现了问题，而且再以后的工作中还是泰然处之，那么应该向上级领导反映这一情况，不能畏首畏尾。
其次，如果自己坚持了原则，但是没有得到领导的接纳，而且与领导产生了无法挽回的矛盾， 可以考虑换个工作岗位。
