劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条是你维权的重要凭证。工资条不仅对认定用工单位是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
拒绝发放工资条最简单的解决方法是打电话投诉到当地的劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令该公司给员工发工资条。最有效的方法是劳动者直接到当地的劳动行政部门去申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁是不需要收取费用的更不需要请律师的。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位所要工资条甚至可以提出索赔索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
