【关键词】国有企业；党建工作；问题；对策
随着我国市场经济体制的深化改革，企业间的竞争不断加剧，国有企业一度迈入了低谷时期。经过长久的发展和改革，国有企业已逐渐实现了管理现代化，并取得了相等的成效。党建工作作为国有企业管理的重要组成部分，承担着引导政治活动、构建企业文化、凝集职工思想的重任，其工作实效的高低影响了国有企业的可持续发展。
1 国有企业党建工作现存的主要问题
纵观国有企业党建工作实际，其取得的成就有目共睹，为促进国有企业的发展做出了突出贡献。但是，我们不可否认，国有企业党建工作过程中人存在一些问题，主要表现为以下几点：
1.1 文化建设缺失
国有企业要想在竞争激烈的市场环境中得到生存和发展，就必须要构建一套符合自身特色的文化体系，在这种隐形力量的牵扯下实现企业资源的优化配置，让下属职工都投身到企业建设中来。企业文化是国有企业最重要的精神财富，是企业发展中必不可少的资源之一。但是，许多国有企业对文化功能的认识存在偏差，在党建工作中过于追求经济效益，片面的认为只有大力发展经济、扩大经营规模才是企业的根本出路，从而轻视甚至忽视了企业精神文明建设，致使企业凝聚力不高，下属职工缺乏一定的奉献精神、合作精神，无限度的放
