没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
在提前30天向公司进行申请，告知自己的经理或者是组长，然后有更高一层进行签字，就可以进行离职，对于员工的工资应该全部进行发放，不能拖欠一分钱。
而对于赔偿金也有好几种规定，要是因为员工自己违章次数过多，公司无奈之下只能进行辞退，类似于这种被辞退的是没有任何赔偿金的。那么如果是因为单位方面经营不善，导致公司即将倒闭，那么被迫之下，只能让所有的员工一起离职，这个时候公司需要支付劳动者一定的经济赔偿。
扩展资料：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
