1.一般情况下,签署3年劳动合同后,员工如果在合同期内离职,没有什么限制,只要提前1个月通知公司即可.
2.特殊情况,比如公司属于保密行业的,或拥有行业机密的,可以要求员工一定时间内不得离职或离职后有一段时间的保密期,但是,同样的,公司必须给予相应的补偿,如每月发放保密金(几十块到几百块不等,一般不会超过3位数);或者给予住房\车辆等方面的福利补贴.
3.还有,就是员工和公司在合同里协商一致的,把3年不的离职的条款写入合同的.但是这样的条款,不能是单方面的,也就是不能只针对员工的,公司应该有相对的义务,比如提供特殊福利\高费用培训等.如果公司没有给予员工任何特殊待遇,却在合同条款里规定员工3年不能离职的,则该条款无效,不被劳动法承认.
