企业要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性
为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
企业要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作，调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性
为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：
有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
