最好直接对领导说要辞职了，辞职的真实原因是什么。
当然在此之前，应先联系人力资源部。人力资源部需要了解员工辞职的真实原因，看是否能在不打破公司平衡的前提下给予解决，如给员工更大的平台，或调岗，或满足更高的薪水要求；如果不能解决，再申报到老板那里，由老板拍板。 辞职前理性思考目前的工作状态，辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等，辞职时需要提交书面报告。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
有很多员工工作多年，跟公司或多或少还是有感情的，辞职的时候也不想拿法律说事。所以在苦思冥想的编理由，希望老板不要为难。其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，对企业来说是真正的帮助。员工确实有更好的发展，只要不违反禁业协议，正规的企业是不会刁难的。
对目前工作适不适合自己，可以从以下几个方面进行考虑：
1.当事人能力已超越公司这个平台，公司给的待遇已经很难满足当事人的追求了；
2.现单位已经是夕阳产业，呆的时间越长对自己未来的发展越不利，还不如及时换公司，换行业；
3.当事人找到了更好的责权利对等的工作，简单的说是薪水高的工作。当事人了解到行业的平均薪水，做了原单位的岗位价值评估；经和人力资源部薪资谈判而不满现状离职；
4.工作以外的因素导致离职，如单位的文化氛围，同事间的关系，领导和员工的关系等，如果员工不满意，积累时间长了就容易不满意而离职；
5.当事人的职业规划的需求。如先做技术，再做市场和销售，最后往中高层发展。
