劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
如果在本职工作空闲中，在不影响本职工作的前提下可以从事第二职业但是不能签订双重劳动合同。嘿嘿，如果你签订了那么一旦企业发现可以劝阻你的行为拒不改正任何一个企业都可以把你T掉。
原因在于签订劳动合同法时工资、“五金”都是必须明确的，那么你的五种保险金到底由谁负责？
不过你可以与第二企业签订劳务合同，劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
