人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。
人事争议仲裁的概念应从以下几个方面理解：
1、人事争议仲裁是人事争议仲裁机构就人事关系主体之间的争议进行仲裁。
2、人事争议仲裁申请是双方或单方“自愿提交”。
3、仲裁机构是居于人事争议双方当事人之间，依法享有人事争议仲裁权的专门机构。
4、人事争议仲裁的调解和裁决结果对双方当事人都有约束力和强制性。
人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：
1、当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等
人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的关系。但是，一旦进入仲裁，双方当事人则依法具有平等的法律地位。当事人在仲裁中法律地位一律平等的原则，是我国公民在法律面前一律平等在仲裁活动中的具体体现。这一原则要求仲裁机关在处理案件时，对双方当事人在适用实体法和程序法上必须一律平等，平等的保护双方当事人的合法权益。
2、 以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳
这一原则要求仲裁机关在处理人事争议案件时，必须首先查清事实，取得与案件不关的证据材料；在对案件事实得出正确结论的基础上，以国家有关法律法规规章政策作为区分是非的标准，依法公正处理案件。人事争议仲裁的裁决涉及双方当事人的合法权益。因此，一定要做到案情清楚，适用法规和政策的正确，程序合法。以事实为依据，以法律为准绳的原则是人事争议仲裁的首要原则。
3、 及时、公平、合理的原则
及时的原则是指仲裁具有严格的时限要求，仲裁机构在接到仲裁申请后，应及时做出受理或不予受理的决定并通知当事人，决定受理的案件，在规定的时限内应及时做出处理决定。公平原则是指仲裁机构应公正、公平的保护当事人的合法权益，不偏袒任何一方；人事争议的内容广泛复杂，有些争议的处理没有实体法规范可依据，这时就应适用合理的原则进行处理。
4、仲裁机构独立办案原则
这一原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
