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公司能否以“你是人事管理员，自己没有与自己签劳动合同”为理由，在辞退我时不赔偿未签劳动合同的赔偿金

2021-12-10 社会 135阅读
1.公司单方面违法解除劳动合同，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。
2.公司未缴社保属于违法，应当补缴。
3.公司未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。（2009.8开始，而不是7月）
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