作为一个管理者,对待一些做事效率低下的员工该如何管理?

您好，首先出现这个问题分为主观和客观两方面原因，在跟他聊天的时候，先问候家中情况等
客观条件，看是否有一些难处，这样也会让员工心理暖暖。如果没有的话，再聊一些主观原因
，看看是否有什么困难。
工作的过程中可以通过云便签软件记录待办事情，并设置提醒，用这个方法来提高执行力。

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