简历是让面试官对你有一个初步印象的介质，每个面试者都应该花点时间研究如何让自己的简历成为一块敲门的金砖。
现在大部分人求职都是通过招聘网站，除非是内推这种形式。在简历到达我手里之时，是经过人事部门刷选的，而人事部门的同事对程序猿技术的了解，基本上是通过关键字。作为一个程序猿，查阅资料是必须的，因此，你必须精通信息检索。我跟大部分的程序猿都聊过，基本要写出代码，或者解决疑难杂症，基本是离不开搜索引擎，更有人放言，“离开了搜索引擎，我写不出一句代码”。也有不少人都表示，绝对不去不能上网查找资料的技术公司。搜索的技能在现代的编程中如此重要，那么，通过搜索技能我们可以大致判断一个程序猿在写代码上的水平——这并非是无稽之谈。如果一个程序猿掌握了搜索的技能，那么你应该知道，如何让你的简历顺利通过人事部门的刷选，毫无疑问，这就是展示你其中一个核心竞争力的方面。比如，你想找IOS开发的岗位，但是你的简历中没有一句是关于IOS或者APP开发或者其他有关手机开发的关键字的，即使你拿了几个M$的MVP，即使你是架构设计上的大牛，估计也很难通过人事的筛选。尽量在你的简历中体现出你要应聘的岗位或者所需的技能的关键字，是一个好的习惯。
