首先遇到这种情况的时候，我们第一时间应该去找局领导，毕竟他是这个事件的发起人，把你的想说的所有建议和意见都说出来，毕竟像这种突然调到其它的科室，不仅会对原有的工作产生一些影响，而且还会因为对现有工作的不熟悉而出现一些差错，我相信把这些利与弊都摆在台面上说出来以后，领导会根据他自己的判断做一个正确的抉择。
其次像公务员每隔一段时间都会开一次那种表彰会，在这次表彰会上面，不仅会对之前表现好的同志进行一个表扬，而且对其他的同志而言也是一个机会，你也可以自由地表达你对这段时间工作的总结，或者对下一阶段工作的环境要求，只要你说出来，我相信组织会根据你的需求，进行一个正确的判断，然后把你调到适合你的岗位上去。
不仅如此，你也可以把你原岗位的优势给发挥出来，并且让领导看到你的优势所在，毕竟你自己的能力只有你自己清楚，别人从外部看到的有可能是表面的，难免有的时候会判断错误。我相信一旦你的优势在领导的面前表现出来，有很大的可能会把你调到原岗位，毕竟有的时候要遵循人尽其用的原则。
但是事情也不是绝对的，有的时候你想尽了一切办法就是不能如愿调到原岗位，这时候你也不要气馁或者出现那种工作不积极的状况，既然这个岗位需要你，自然有它需要你的道理，要本着认真的态度站好每一班岗。
