为了选到真正有用的人才，在面试的时候，面试官省的面试方式也越来越奇葩。比如，为了考验应聘者的人品，特别把垃圾扔在地上；为了考验应聘者的心理承受能力，特别装出一副凶狠的样子的等等，今天向大家分享一下我在应聘时遇到过的奇葩面试方式。
我去一家公司面试时，那家公司的面试官，他一直夸赞自家的公司是多么的好，而且一直在说能给我的待遇有多么的高，并给我们举了几件工资，近期发生的大事件。我当时的反应很一般，不知道该怎么回答，所以也没有被录取。后来我才知道，面试官之所以这么捧杀自家的公司，就是为了考验我们敢不敢去反驳他，列举公司的大事件是想要考验我们对他们公司有没有了解，这样的方式真的太奇葩了。
还有一个让我印象深刻的面试方式，面试官法所有的主动权都交到了我的手上，问了我很多问题，包括薪金要求，工作岗位要求，对公司的发展前景预期等等，跟其他的事，他还问我如果我是现在的面试官，我会问面试者什么样的问题。幸好我当时的反应快，知道他在考验我的临场应变能力，以及我对自身的定位和自信心的强弱。
我面试的过程中遇到的其他方式还有很多，在这里就不会大家一一列举了，总而言之，不管面试的方式怎么变，面试官的目的并不变，在面试时，以不变应万变是最好的办法。
