维护劳动权益的官方救济途径有：
1，劳动稽查队。像不交社保、拖欠工资这些小情况，可以直接到劳稽投诉立案，处理速度较快。劳稽有行政执法权，可以对违法单位稽核和罚款；
2，仲裁。比较复杂的劳动纠纷可以去仲裁，像不签劳动合同的双倍工资、被违法解除劳动合同的赔偿金、经济性裁员的补偿金找仲裁靠谱，与劳稽的区别是，仲裁倾向于『合同纠纷』，劳稽倾向于『违法处理』；
3，法院起诉。劳动维权的终极途径，但不受理社保相关事宜。
需要注意收集的材料：
1，劳动合同；
2，工牌、工卡、工服等；
3，员工手册等文件性材料；
4，解除劳动合同证明和辞退通知书等文书；
5，工资条。
6，考勤资料；
7，其他可以证明劳动关系存续的书面材料。
以上材料当然是越全越好，没有的也不必惊慌，很多材料的举证责任在用人单位。
以上，纯手打。如有帮助，请给我一个大大的『采纳』。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
