为什么能力越优秀的员工,越被领导限制打压?

2021-09-02 社会 305阅读

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在职场上,很多朋友都觉得只要自己兢兢业业的工作为公司创造价值,就能得到领导或老板的赏识,但现实总和想法相反。甚至会出现一种极端现象,越是能力优秀的员工,越被领导拼命打压,于是选择破罐子破摔,那么为什么会是这种结果呢?下面我给大家分析下领导的心理:

1、一家独大

首先我们得弄明白一件事,领导本身也是高级打工仔,他们是不想看到某个员工做到一家独大,一旦有这样明星员工出现,必然会成为团队里的核心,自己的地位就会受到威胁,在很多事情上不得不考虑这个员工的想法和态度。

在用到你的时候领导会放下身价来讨好你,不用你时就会想办法削弱你的权力。所以,像这种一家独大的员工,对领导的威胁是很大的,领导为了自己的前途会制约你。

2、居功自傲

能力优秀的员工一般都比较傲,严重缺乏阶级意识,认为自己对团队的贡献大,是不可或缺的,在一些事情上对领导没大没小,甚至会觉得自己比领导强很多,就不把领导放在眼里。

可能领导表面上跟你嘻嘻哈哈,但内心一定是想把你处之而后快的。这类能力优秀没有阶级意识的员工,就是一把双刃剑,对团队的稳定有很大的威胁,所以,像这类居功自傲的员工,也会被领导打压。

3、自作主张

还是刚才提到的,能力越是优秀的人就越傲,对自身的专业或业务能力非常有信心,觉得别人都不如自己,在一些重要事情的处理上会自作主张,也不向领导请示,按照自己的想法去做。

这种做法对领导是很大的挑战,如果对你不进行处理别人也学学着你去做,领导就丧失了决策权。一般在职场上,领导是负责决策的,而员工是负责执行的,就算你有好的点子,也得跟领导打个招呼。

很多优秀的人才都被自己的领导打压,大部分是因为上述的三大原因,要想发挥自己的能力,还是得把自身的位置摆正,不要成为领导眼里的威胁,在工作上尊重自己的领导,有重大决策时要跟领导汇报,这样你才能更好的发挥自己的能力和价值。

大家认为领导最看重的是什么?你对领导有过上述几种做法吗?欢迎大家在评论区交流!

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