古典管理理论主要是包含以弗雷德里克·温斯洛·泰勒为代表的科学管理理论，以亨利·法约尔为代表的一般管理理论和以马克斯·韦伯为代表的管理组织理论。
科学管理理论：
(1)科学管理中的中心问题是提高劳动效率
(2)为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人
(3)为了提高劳动生产效率必须研究工时与标准化
(4)在制定标准定额基础上实行差别计件工资制
(5)设置计划层，实行职能工长制
(6) 对组织机构的管理控制实行例外原则
(7)为实现科学管理应开展一场“心理革命”
一般管理理论：
(1)区分了经营与管理的概念并论述了人员能力的相对重要性
(2)概括并详细分析了管理的五项职能，即计划、组织、指挥、协调与控制
(3)提出了管理中具有普遍意义的十四项原则
(4)阐述了管理教育和建立管理理论的必要性
管理组织理论：
(1)揭示了组织与权威的关系并划分了权威的类型
(2)归纳了官僚制组织的基本特征
(3)概括了官僚制组织的结构
