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管理学：泰勒科学管理理论和梅奥人际关系理论的对比区别

2020-09-14 时事 1586阅读
泰勒（1856－1915）是“科学管理之父”，基于“经济人”（人是逐利性的主体）的假设，其核心思想是观察和衡量，梅奥印证了“情感逻辑”（指人满意度提高，会更热情的投入工作），发现了“非正式组织”（隐形组织）的“自发合作”（工作效率提高），推翻了“经济人”的假设，提出了“社会人”（人的社会需求是第一需求）的论断。泰勒注重工作效率 对人的关怀不够 而梅奥则过于关注人的情感，淡化“任务”和忽视“环境”的失衡和封闭性。
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