大学生频繁换工作，除去不可抗因素，大致有几个原因。乙方(大学生方面)1。技术性跳槽通过频繁跳槽，寻找最终符合期望值的工作。2。执念专业应聘到岗后，发现未从事本专业或未绝对从事本专业。3。情感归宿对企业文化，领导风格，人际关系的无所适从。4。压力超出负荷工作压力过大，无法承受。
5。职业规划不做基础职业规划，对进入职场，准备不足。6。心理预期对社会现实的心理预期不充分，导致预判失误。甲方(用人单位)1。应届毕业生培训用人单位没有或缺少科学规范的培训机制2。职业愿景与规划HR未结合企业文化，帮助应届生进行职业规划3。职位描述与实际工作内容不符4。
缺乏对应届生的绩效评估与合理的奖惩措施。5。缺乏对应届生的关注与关爱。
用人单位总是处于纠结中，想要培养一个优秀应届毕业生，但往往止步于优秀的应届生中，德才兼备的太少，要假以时日，投入大，跳槽风险还无法把控，所以宁愿选择空降有经验的，把应届生只当作普彩，投入不会太多，中奖纯属运气，而应届生，有才的心思飘忽，诱惑太多，把持不住，无才的，越想抓住一根稻草救命，就越容易变成了稻草人，这种供需矛盾不是哪一方的问题，甲方乙方都需应势而变。
