其实不仅是国企喜欢招聘劳务派遣员工，其他很多私企也一样。与正式员工，或者说合同员工比起来，劳务派遣要承担的责任小，工资低，不用任何福利待遇，可随时替换，也不需要管理。而且需求度更灵活，今天想要哪个岗位的工种，明天就可以有劳务公司直接派遣给你相应的工作人员，非常方便。
首先给大家介绍一下什么是劳务派遣。劳务派遣用最通俗的话来说就像我们租车一样，车子是租车公司自己买的，但是可以租给别人开，费用直接给租车公司，车子坏了赔点钱，平时的维护不用你管。想要什么车，就能租到什么车，你还可以不用像开自己的车一样那么爱护它。
同理，劳务派遣也是这个意思，劳务公司负责招聘各种人才并与他们签订用工合同，再将他们派遣到各个与劳务公司签订了劳务派遣合同的公司去工作。所有原公司的一切福利待遇都和劳务派遣的员工无关，因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪，或者跟谁竞争，因为你在原公司处等于就是个没有合同的临时工，根本没人理你。
再来说一下企业，特别是国企的正式员工都是怎样的。一般要进入国企，必须经过严格的筛选和考试，一层一层刷下来，能留在国企的，要不是关系特别硬的，要不就是有点真能力的了。而成为国企的正式员工之后，享有最少五险一金的待遇，有的国企还是七险二金。
除此之外，年终奖，各种节假日福利，晋升，培训，旅游，工会福利等等，都是只有正式员工才可以享受的。说得再难听一些，好比工伤，怀孕，年假什么的，你也可以有，但不是跟原公司提要求。而是跟劳务公司提，劳务公司会不会答应，有没有钱给你，这就不清楚了。
而最鲜明的对比是，比如周末加班，正式员工可能就是三倍工资，而你或许是二倍，甚至是1.5倍。别人有餐费补贴，加班伙食等等，你也没有，自己吃自己吧，别指望原公司会考虑到你。最凄惨的是，你在这个国企工伤了四五年，和每一个正式员工都相处得很好，但是在私底下他们仍然当你是外人，是临时工，总会觉得你们低他们一等。
这就是正式员工和劳务派遣的区别。而国企等企业为什么招聘都喜欢找劳务派遣呢？上面也简单地回答过了。都做相同的工作内容，正式员工的所有用工成本是两万，劳务派遣的用工成本是五千，而且是给钱就干活，出效益非常快的。也完全不用自己去承担管理风险，觉得满意就一直用着，觉得不满意，随时可以换。别说是国企，只要是个企业，都喜欢用这样的劳务派遣人员吧？
当然，其实国家是有规定，每一个企业的劳务派遣人数，不得超过总人数的百分之十，这也是为了给更多人公平竞争的机会。但是在现实生活中，因为管理的不严格，其实很多公司实际上的劳务派遣比率远远高于百分之十。利润高，成本低，惩罚又落不到实处，这是吸引无数公司顶风作案的根本，只要能省钱，这种边缘性质的事情，大着胆子做一做也没什么问题的。
企业想要省钱的意愿我们可以理解，但是也请体谅一下务工人员的难处，就因为学历低一些，没有关系，就要面对同工不同酬的不公平待遇，换成谁都高兴不起来吧。也希望国家可以在这一方面的管控上多花一些心思，能尽可能地为每一个有能力的人都提供公平公正的机会。
