事实上，事实上，银行并没有大规模缩减规模脊卖空。事实上，随着电子信息技术的发展，机器人、ATM已经大大降低了银行的人力需求，降低了部分运营成本，但大规模的全球裁员却没有真正发生。
数据显示，只有6家银行的员工人数比2016家中的2015家下降了四家，这是四家主要行中的第一家，但另一方面，毕竟四家大银行自身都比基数多的计量显示出了公平的亏损。由于历史原因，该行在2012年扩招，从16家上市银行中招募了13万多名新兵，这导致了接下来几年的人力需求减少。自2012以来，新兵人数逐年减少，下降幅度不断加大。
截至2016年底，16家上市银行的净增长仅为1247，是十年统计数据的最低水平。从这个意义上说，银行确实有缩小规模的趋势。老实说，九到五的银行在体制上有优势，与其樱瞎他职位相比，银行的福利水平和薪酬水平也不错。
另一方面，现在的年轻人追求一种自由和高质量的生活。银行的职位，如内阁和大厅经理，都是必需的。如果没有良好的晋升机会，银行可能在几年内处于尴尬的地位，因此银行的吸引力也在减弱。此外，产业的竞争是人才的竞争。这一轮裁员与招聘并存，是人才供需矛盾的配察体现。当银行业逐渐与供求相匹配时，这种现象自然就消失了。
最后，回到选举的问题，这是由人民决定的，三十年，Hexi，河西三十年，从发展前景来看，银行可能不如以前有吸引力。
