2018-2019新增奖金：（零售业绩利润另算）
业绩保持的Q12创办人高级主任的特别奖金
（1）创客奖每月至少1250元×12=1.5万
（2）Q12可持续成长奖金4.4万，
（3）创办人Q12高级主任双年奖1万，三项合计6.9万。
业绩增长（比上年多1个以上Q月）Q12创办人高级主任特别奖金
（1）每月创客领导奖至少1250×12=1.5万
（2）持续成长奖金6.4万
（3）创办人高级主任双年奖1万，三项合计不低于8.9万元。
创办人营销经理
（1）Q12高级主任业绩持续成长奖金6.4万，
（2）经理人奖金：每月至少脱三组，6%领导奖为7500×3=2.25万，全年2.25×12=27万，27万×55%=14.85万，
（3）创办人营销经理双年奖金3万，三项合计至少24.25万
创办人高级经理
（1）Q12高级主任业绩持续成长奖金6.4万
（2）经理人奖金：至少脱离六组，6%领导奖为7500×6=4.5万，全年4.5万×12=54万，54万×55%=29.7万
（3）创办人高级经理双年奖8万。
（4）创办人高级经理新春贺金7.8万，四项合计至少51.9万。
以上收入均为“GIP（特别奖金计划）”，没有包含年终分红，营销经理以上领导人还将参与“核心奖金计划”的0.25%的营销经理年度分红，高级营销经理除了参与营销经理年度分红之外，还将参与“核心奖金计划”的再一个0.25%的高级经理年度分红。
