会发工资。
员工正常离职的就是按照法律规定和单位的要求提出离职申请，同时也办理了相应的离职手续。此时如果工作满一个月需要按照约定，足额支付一个月的工资报酬。如果工作不足一个月的话，则一般是月工资-21.75×实际出勤天数得出应该获得的工资数额。
根据离职的方式，可以将离职结算划分为法定的结算和约定的结算。
所谓法定的结算，是指员工离职时基于法律的直接规定，应当向离职员工支付的各种款项。工资报酬需要及时支付并不得扣减，经济补偿金需要按照法定标准支付等。
拓展资料：
离职后的工资应当按照：月工资+21.75×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式：月工资-21.75-8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资-21.75-8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资+21.75-8×加班小时数×3倍。
参考资料:
