1、单位如果要告嫌埋册你，也只能是依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。
2、你辞职的做法固然不合法，但是，按照上述规定，你的辞职行为要给单位造成损失了，才负有赔偿责任。造成什么损失损失多少用人单位是要拿出证据来的。液液否则，单位的诉求也得不到仲裁的支持。
3、如果单位申请劳动仲裁，你最好的应对方式有二：
一是，在单位申请仲裁之前，先主动申请仲裁，仲裁的事项可以是，用人单位不按时足额支付劳动报酬、工作时间违反劳动法的有关规定、不为劳动者办理国家法定的社会保险、加班不支付加班工资或者克扣加班工资、不履行劳动合同约定的有关事项等。
二是，单位申请仲裁后，你就依据劳动合同法第三十八条的规定，如数列举用人单位的违法事实（参照上一条），申诉这就是你辞职的理由，是合法辞职，不符合用人单位提出的劳动合同法第三十九条规定的情形，不应当承担赔偿责任。
4、芹宏单位的任何违法行为，你最好能掌握一些证据，对仲裁会更有利，没有也不要紧，因为仲裁举证方面，法律有明确规定，给你参考如下：
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
