我于2013-5入职某单位，直至2019-3我提出离职。无合同无社保，按月开支有工资卡和个税证明。

首先你是自己提出离职的，所以公司没有双倍工资作为赔偿一说，除非你是被公司以无正当理由辞退，那可根据在公司任职一年按一个月补偿，有两年按两个月补偿累计出近5个月的工资作为补偿的申诉理由，另外虽然你没合同，但有事实雇佣关系，所以完全可以仲裁，让公司给你补缴三险一金的诉求。

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