专项附加扣除包括，子女教育扣除、住房贷款利息扣除，住房租金扣除、赡养老人扣除，继续教育扣除和大病医疗扣除。其中除大病医疗扣除外，其他扣除均可以通过公司在每月的工资计税时做抵扣。
首先我们先弄清楚各个专项扣除的享受条件：
子女教没改镇育扣除：子女满3周岁到结束全日制学历教育，每个子女每月1000元。扣除人既可以由父母一方全额扣除，也可以父母分别扣除50%。因此收入高者抵扣可以提高整个家庭的收入。
住房贷款利息扣除：每月1000元，扣除期限最长不超过240个月。扣除人既可以选择由一方扣除，也可以夫妻双方各扣除50%。因此收入高者抵扣可以提高整个家庭的收入。
住房租金扣除：每月800元/1100/1500元。如夫妻双方主要工作城市相同的，只能由一方扣除，且为签订租赁住房合同的来扣除；如夫妻双方主要工作城市不同，且无房的，可按规定标准分别进行扣除。因此若是第一种情况，由收入高者抵扣可以提高整个家庭的收入。
赡养老人扣除：被赡养人满60周岁，子女为独生子女的每月2000元，非独生子女每月不超过1000元。这里的被赡养人可以为父母（生父母、继父母、养父母），以及子女均已去世的祖父母、外祖父母。
继续教育扣除：学历（学位）继续教育每月400元；职业资格继续教育每年3600元。
大病医疗扣除：累计超过15000元的部分，且不超过80000元的部分。自己、配偶以及子女的大病医疗扣除可以选择由自己或者配偶来进行扣除。因此由收入高者抵扣可以提高整个家庭的收入。
因此，目前员工的个税不单单全权委托单位代扣代缴，大家还应该了解自己家里的情况，核算各专项附加扣除究竟是由本人扣除还是由其配偶扣除才能使家庭利益达到最大化。
不得不说，新个税法的实施的确是为员工创造了很多利好，但同时也给薪资计算、报税等工作增加了许多复杂度。因此，公司人事和行政会徒增很多工作量，上述繁多的抵扣项和抵扣标准就彰显了人事因此而变得繁复的工作过程，更不用说前期的研读政策以及后期的解释、核对和校准。为了更好地帮助企业人事落歼手地新政，更好地让员工享受政策福利，i人事于近期推出了“科技一键算薪”，包含：6项专项附加扣除信息导入、支持复杂薪资计算枯粗、按月自动累进计税、个税报表一键导出、自动生成工资条明细…… 百度搜索“i人事”注册即可免费使用，确保企业：在合规的状态下，快速、准确算薪；员工对薪资明细一目了然；自动生成各类报表便于人力分析及规划。
