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“劳动法与劳动合同法”比较一览表两者区别｜
内容｜《劳动法》｜《劳动合同法》｜
⑴总体内容｜是有关劳动关系中涉及到如劳动合同、工资、劳动安全卫生等方面以及劳动争议、劳动监督、法律责任的综合性法律。｜是有关劳动合同方面的法律规定。其中也包括对劳动合同内容的劳动监督、法律责任的规定。｜
⑵颁布实施时间｜1994年7月5日颁布1995年1月1日实施｜2007年6月29日颁布｜2008年1月1日实施｜
⑶劳动合同概念｜劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（第16条）｜无具体规定，以《劳动法》的为准。｜
⑷规章制度规定｜无明确规定。｜明确用人单位在制定或修改、决定与劳动者切身利益相关的规章制度和重大事项时，需要经过民主协商程序，且需要公布告知，才有效（第4条）。｜
⑸建立劳动关系的规定｜无明确规定｜明确规定“劳动关系自用工之日起建立”。（第10条第3款）。｜
⑹订立劳动合同原则｜平等自愿、协商一致，不得违反法律、行政法规的规定（第17条第1款）｜合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（第3条第1款）｜
⑺签订书面劳动合同｜“建立劳动关系应当订立劳动合同”（第16条第2款）｜“应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”（第10条第2款）“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”（第14条第3款）“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳
