如果细节不是重点中的细节，那就毫无价值，对解决问题毫无意义。因为在任何一件事中都会有几乎无数个细节，如果把握不了最重要的细节，也就是没有把握重点、核心。如果重点中的细节出了问题那就完全可能毁了整体。
以员工队伍的稳定而言。这中间有许多时间、许多方面，如：有情感问题，有待遇问题，有工作适应问题，有领导信任问题……哪一个是主要问题？这要根据不同时间、不同情况而定，这些问题的重要性会随着时间的变化而变化，做人事工作的就要根据当时的情况进行准确地判断，找出当时最重要的问题，并且找出解决这一问题的最关键的“致命点”（也就是细节）下大力气进行工作。在最重要的问题的处理中，关键性的细节将决定成败。从这个意义上说“细节决定成败”是非常正确的。如果不顾核心、重点地抓细节就无法有效地解决问题，这样的细节做得再好也没有意义。于问题的解决毫无作用。
