公司奖金应该付给什么样的人？？？

有能力的管理层，其次是业绩突出的个人。
人才，往往都是桀骜不驯的人，这个时候管理显得尤其重要。
企业的奖惩制度，要做到有功必赏，有过必罚，树立企业形象。
奖惩，只是手段，目的就是树立标杆。这是为了避免偷懒、不作为.
一个企业生存下来，并不因为是某个人业绩的突出，而是团队。
望采纳。

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