关于工资、社会保险的全部会计分录如下：
首先说明一下，五险一金，是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款—住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—住房公积金”科目。注意：社会保险没办理之前不能计提。
1. 本月计提社保（单位承担部分）
借：管理费用
销售费用
生产成本
研发支出
制造费用
贷：应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
2. 计提本月工资（应发工资总额）
借：成本费用
贷：应付职工薪酬—工资
3. 发上月工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）—个人部分
其他应付款—住房公积金—个人部分
应交税费—应交个人所得税
银行存款（实发工资部分）
2. 缴纳社保、公积金
借：应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
其他应付款—住房公积金-个人部分
贷：银行存款
3. 缴纳个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款。
