跳槽来由真的有很多：
找个MM多点的单位；
找个人为高点的单位；
找个技能先辈点的单位；
找清闷缓个领导好打交道的单位；
找个少加点班的单位；
找个范围大一点的单位；
如今这家看来时间长不了，找一家稳固点单位；
......，
这些来由真的都是实着着实的答模，终究能去BAT如许的公司的人未几，而去一样平常公司的人很多很多，跳槽者有的是为了改正前面选择的错误，有的是寻求更精美的来日诰日，再说那个行业不是如许啊，根本上都差未几，不但是IT行业。
一方面，刚入职场的前几年，是本领快速增长的几年，以是收入和岗亭跟不上本领的增长，跳槽也是肯定的。
别的一方面，一个大学毕业刚入职场的新人，大多数对自我的了解和社会的了解存在毛病，每每对本身的本领有偏高的了解，以为本身挺能的（固然一大部分确实挺能的，但也有一大部分没本身想的夺目），对社会和企业有毛病的了解：以为这个社会不少公司老板便是百般百般的骗罩尘子，这个是谁也改不了的实际。
以是，只有通常跳槽、不绝调解对本身的了解，不绝地调解对社会和企业的了解，才华渐渐缩小了解差距、本领差距，取得同等。
3、4年以后，就比较稳固了，这个时间对付跳槽就比较审慎。
以是大可不必惊奇，刚入职场的前三年，用人单位就要有头脑准备。
公司雇用刚入职场的员工，很有大概是想用工自制点，天然你必须包袱自制带来的结果，没啥好说的。
除非是BAT这类大概雷同于这类公司，不然跳槽很正常，也未可厚非。
店主和店主有点雷同谈爱情，不同则分离，合则长相厮守，但合的相比拟较少。
别的对付一个一人吃饱百口不饿的只身汉来说跳槽是他们的弊端，也是他们的特权，完婚有孩子以后就不一样了。
