看半天你的问题，没看懂。
6级伤残要求保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
《工伤保险条例》第三十六条明确规定，是用人单位按月发给伤残津贴。且5级伤残、6级伤属于较重的工伤，原则上是不允许解除劳动关系，必须由用人单位缴纳各项社保直至退休的。
如果用人单位未按规定为6级伤残职工缴纳各项社保，那退休相应的责任自然得由用人单位承担。
但在实际操作中，经常碰到要求一次性解决的（特别是在人员流动性较大的某些行业和某些群体中，都是要求一次性解决，让用人单位赔一大笔钱了事），为此《工伤保险条例》第三十六条第三款对此也做出了明确规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。说白了就是一次性解决，以后各种社保由伤者本人自行承担而已！
个人理解是这样的（同时工作中我们也是这么操作），希望对你有所帮助。
谢谢！
