关于劳动合同人事档案保管到期问题该如何处理

《劳动合同法》第五十条第三款的规定：“用人单位对桐乱卜已经解除或者终陪饥止的劳动合局穗同的文本，至少保存二年备查。”
当然，这个只是对于员工劳动合同的规定，其他方面的资料，员工在职期间持续保留，离职之后要按上面的规定，定两年的保管期限。
一来符合法规的要求，避免违法，二来，定期整理档案，避免废资料积压。

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