医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的，按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期的计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间,达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期可以根据实际情况适当延长。
扩展资料：
注意事项：
1、医疗期存在归零的现象：医疗期是从病休第一天开始累积计算的，如果一个员工可以享受的医疗期为3个月，病休3个月后上班，3个月后再次休病假，那么就可以从新享受医疗期，但各地有不同的政策，实施需关注。
2、医疗期内劳动合同到期的，需要是顺延而不是续签。合同期满，员工在法定医疗期内的，劳动合同要顺延，而且要想员工发送劳动合同顺延通知书，措辞要注意，一定是顺延到相应情形消失。
3、患有难以治愈的疾病的需要经过劳动能力鉴定程序，鉴定5-10级的医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满没有愈全的解除合同的，除经济补偿金外还需支付不低于6个月医疗补助费，患重病和绝症的还应分别增加不低于50%和100%的医疗补助费。
参考资料来源：百度百科-医疗期
参考资料来源：百度百科-泡病假
