可以没有经验，但是不能没有准备。
你把你为了这份工作做得准备和取得的成果说说。
人事专员，说白了，不仅跟人打交道，还有跟岗位打交道。岗位就涉及到团队，团队协作，每个人的性格，做事方式，履历，生活方式，都会影响到人在团队中能起到什么样的作用。另外，不同的人对同一职位的薪酬期待和要求不同。
你看看电视剧《猎场》这就是人力资源方面的知识普及剧，只不过，感情戏喧宾夺主了，但还是有帮助的。
企业人事相对专业猎头来说，还是懒了点。考虑面也窄了，对人事专员的期待当然也少。
除了人员匹配，人员入职的各种手续资料，可能是人事专员的主要工作。
另外，薪酬制度、职位晋升、人员培训、业绩考核等等都是人事专员要干的。
想要升值，还得在人事行业领域的大趋势方面下功夫，结合大数据，给员工和企业主提供了解人才流动趋向和人才定位的相关信息，这能够决定公司对人力资源方面的投入和重大政策调整。
声明，我并不是人力资源专业的，干的也不是人力资源的活。以上，是我在生活中了解到的人事专员相关的知识总结。仅供参考。
