先把补偿金要回来，然后找新的工作。
离职除了工资，这些钱也是你的，记得拿完再走人！
1、用人单位不续约
用人单位与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的，用人单位需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
2、用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还没有最后“拿出手”，与员工约定在以后补上合同。当合同出台后，需要签订时，有些员工不愿意签订，单位只好将其解约，这种情况，补偿费是少不了的。
3、以完成一定工作任务为期限
有些用人单位由于工种不同、工作内容不同，与员工不是按时按日计算，而是以完成一定工
4、员纳埋升工被迫离职
很多人也许会感觉匪夷所思，员工被迫离职，用人单位还要向您支付一笔补偿款？是的，没错！不要谢天谢地，《劳动合同法》里就明确规定。但前提是，您被迫离职是因为用人单位存在违法情形，您实在看不下去、干不下去了。
5.用人单位提出解约
员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付您
6、用人单位依法裁员
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么。其实不然，就算是依法裁员，该欠您的还是不能拖。
7、用人单位非过失性洞老解约
何为“用人单位非过失性”？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位认为不再有必要与您液简合作了，从而提出解约。
如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
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