敏感性培训需要一定的时间和资源来进行，以下是可能需要考虑的因素：
1. 培训内容：首先需要确定所需培训的内容和目标。这些可以根据公司或团队的需求来确定，例如培训如何避免种族主义、性别歧视等问题。
2. 培训形式：确定培训的形式，如在线课程、面对面培训、自学资料等等。每种形式都有其优势和缺点，需要考虑哪种适合团队。
3. 讲师选择：选择经验丰富的企业界讲师或专业机构来授课。
4. 时间规划：安排适当的时间来完成培训计划，这通常需要在工作日的空闲时间进行。
5. 集体或个人培训：需要决定一次培训是给整个团队还是由个人参加。
6. 评估和反馈：跟踪和评估培训效果，通过反馈信息来不断改进培训质量。
最重要的是，敏感性培训不应该只是一次性的活动。它需要不断地与员工沟通和强化，以确保所有人了解公司的价值观和遵守公司的行为准则。
