如果教资面试的候选人不足10人，以下是一些应对措施：
1. 延期：可以考虑延期面试，以便更多的人有机会参加。也许最初的宣传不充分可能导致人数不足，那么在更充分的宣传下推迟面试日期，给予更多的考生报名时间。
2. 适当降低门槛：在情况紧急的情况下，可以适当放低面试的门槛，以吸引更多的人来参加。但这需要与招聘委员会协调，并确保甄选出合适的人选。
3. 组织其他形式的测试：可以采用在线笔试或个人面试等方法进行测试，以便继续招募更多的考生。可以采用已有的评估工具，如ELPT、TOEFL等，并在另一个场地中组织平行的面试过程。
4. 扩大宣传范围：如果可能的话，可以尝试将面试宣传扩展到其他区域或地区，以吸引更多的候选人。招聘委员会可以考虑利用在线媒体和社交媒体来推广面试。
5. 考虑招聘临时员工：如果时间紧迫且必须完成任务，可以考虑招聘临时员工来填补空缺。这需要在有限的时间内进行快速培训和评估，并确保这些员工能够胜任他们所分配的工作。
总之，无论面临何种情况，关键是对问题有足够的认识并采取适当的措施。最好与招聘委员会密切合作，以便能够综合考虑各种因素，并找出最适合当地情况的解决方案。
