严格管理是指通过建立严格的制度、规定和流程，来促进组织的运作和达成目标。具体主要包括以下几个方面：
1. 程序化：通过建立标准化的程序和流程指导员工行为，确保每一步都符合公司要求，减少人为疏漏和错误。
2. 规范化：制定明确的规范和行为准则，对职务、分工等进行明确划分和定义，让员工知道自己应该做什么、怎么做才能达成共同的目标。
3. 自制力：提高员工自治和自我约束的能力，让员工能够自觉遵守工作纪律和规定，杜绝不必要的延误和失误。
4. 准确性：追求细节准确，依靠数据和事实来决策，减少主观臆断和盲目决策。
5. 高效率：通过合理的规划和分工，提高工作效率，完成更多的工作，提升组织的竞争力。
总之，严格管理能够帮助组织在实践中更好地控制风险，提高工作效率，同时更好地实现组织目标。
