个体经营户是指在自己的个人名义下进行生产经营活动。而员工则是在企业中受雇从事工作并获得一定报酬的人员。个体经营户是否能够为员工购买社保存在以下几点需要注意的问题：
1. 社保缴费基准：根据相关法律规定，个体经营者必须按照国家规定向社会保险机构缴纳社会保险费用。而具体的缴费基准则要根据不同的社保制度而定，例如养老保险的缴费基准是根据个体经营者自己的收入计算的。
2. 法律责任：有些个体经营者可能会选择自行为员工购买社保，这样做既不合法也容易被监管机构查处。因此，个体经营者应该依照国家规定合法缴纳社保，避免风险。
3. 劳动合同：如果个体经营者想为员工购买社保，则需要考虑到员工的劳动合同。具体来说，个体经营者应该和员工签订正式的劳动合同，明确员工的工作内容和薪酬待遇等约定，并在合同中注明员工的社保缴费责任。
4. 经济能力：个体经营者是否能够为员工购买社保也要考虑到自身的经济能力。如果经济条件允许，购买社保对员工是一种保障和福利，可以提高员工的归属感和忠诚度。
综上所述，个体经营者可以为员工购买社保，但需要合法缴费，注重劳动合同的约定，考虑自身的经济能力等因素。同时，企业应该在员工福利方面的整体规划中将社保作为必要的一项，切实保障员工的权益。
