一年一聘是指在一年内招募人员进行聘用，一定程度上可以增加用人单位对人才的选择和筛选。下面就这个问题作出以下回答：
1. 没有编制：一年一聘与正式编制并没有直接关联，对于政府机构和企事业单位而言，高校也不例外，一年一聘一般是以临时工、合同工或者兼职的形式进行，所以这些人员在一定程度上缺少保障。
2. 优势：一年一聘可以解决用人单位短期间的特殊需求，降低用人单位的负担，为用人单位节省开支，在保障质量的前提下达到节约成本、提升效益的效果。同时，这种方式还能够为个人提供丰富多样的就业机会。
3. 适应快节奏的市场环境：随着社会经济的发展，市场需求发生了很大的变化，要求人类运用更加快捷、高效的方式来快速调整和适应市场变化。一年一聘的用人方式也在一定程度上满足了这种需求。
4. 缺点：一年一聘的人员不形成稳定工作人员群体，可能影响教学和研究质量，这对用人单位长远的发展来说不是非常有利的。其次，这种方式也会影响互相沟通和合作的难度，降低团队工作的效率。
