在护理工作中，雇佣关系是指雇主与雇员之间的法律关系。具体包括以下几点：
1. 雇佣合同：雇佣关系必须建立在雇佣合同上，明确双方的权利和义务，并规定薪资、福利、工作时间等具体事项。
2. 雇佣形式：护理工作的雇佣形式多种多样，包括全职、兼职、临时工等。雇佣方应根据需要择优选择合适的雇佣形式。
3. 责任义务：雇主在保证工作环境安全、合理薪酬、劳动保障等方面承担责任，而雇员则应遵守职业道德、严格执行护理规范、保护患者隐私等义务。
4. 绩效考核：雇主应按照一定标准对雇员的绩效进行评估，以便及时进行相关奖惩和调整。
5. 终止雇佣：如果雇佣关系出现问题，如对方严重违反合同条款，雇佣方有权终止雇佣关系，但应注意与当地劳动法律法规相符。
