1.确定受害人工资：根据受害人本职工作的月收入和工龄，确定其每月应该获得的工资。
2.计算工作损失：根据受害人的年龄、身体状况和与雇主的工作合同，估算其未来可能获得的收入。
3.考虑剩余家庭支出：如果受害人不再提供财务支持，则剩余家庭成员经济负担会增加。这些额外的开销应该考虑在内。
4.评估医疗费用：工伤死亡赔偿应该包括医疗费用，例如受害人治疗所需的费用。
5.考虑附加赔偿：法律可能允许涉案方支付附加赔偿，例如心理创伤和痛苦。
6.索赔和谈判：律师可以协助受害人或其家属向保险公司或被告方提出索赔，并协助谈判工伤死亡赔偿的数额。
7.工伤保险表：政府可能设立工伤保险表，列出不同工伤事件的最低和最高赔偿金额。通常情况下，这个表不会涉及工伤死亡赔偿，补偿数额需要根据具体情况而定。
8.法庭裁决：如果索赔方和被告方不能就工伤死亡赔偿达成协议，则可能需要由法院进行裁决。
